採用ブランディングとは
採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観、ビジョンを明確に打ち出し、求職者に「この会社で働きたい」と思わせる強い求心力を生み出すための戦略的活動です。
従来の「求人広告」や「求人票」だけでは伝えきれない、企業のカルチャーや将来性、社員の活躍イメージを発信することで、優秀な人材を継続的に惹きつける“採用の仕組み”を構築することが目的です。
インナーブランディング（社内浸透）と連携して、社員一人ひとりが「自社のブランドを語れる状態」を整えることで、採用だけでなく定着率や育成効果の向上にもつながります。
採用ブランディングがもたらすメリット
質の高い人材の獲得とミスマッチの減少
企業のビジョンやカルチャーをきちんと理解したうえで応募する人材が増えるため、入社後のミスマッチが減り、早期離職率の改善につながります。
採用活動の効率化
“ブランド力”が高まれば、求職者からの自然応募や紹介が増え、人材獲得にかかる広告費や人事工数を削減できる可能性があります。
社内外の認知度・信頼度向上
採用ブランディングにより発信される情報は、学生・求職者だけでなく、取引先や顧客、地域社会にも「企業の姿勢・魅力」を伝える機会となり、企業全体のレピュテーション（評判）強化にも寄与します。
社員エンゲージメント向上
採用ブランディングの過程で、現場社員や経営陣が自社の“存在意義”や“強み”を再確認すると、働く誇りが高まり、現職社員のモチベーションアップにもつながります。
当社の採用ブランディング・アプローチ
3-1. 企業文化・ビジョンの再定義
- ヒアリング & リサーチ
- 経営陣、人事担当、現場社員、さらに若手〜ベテランまでの幅広い層へインタビューし、“なぜこの企業で働く意義があるのか”を掘り下げます。
- コアメッセージとペルソナ設定
- 自社に合う人材像（ペルソナ）を明確化し、その人材が「魅力を感じるポイント」を洗い出しながら、採用ブランディングの中核をなすメッセージを策定します。
3-2. 採用広報・コンテンツ制作
- 採用サイト・SNS整備
- 応募者が最初に触れる可能性の高い採用サイトやSNSのデザイン・構成をブランドイメージに沿って最適化。社員ストーリー・仕事のやりがいなどをビジュアル・文章で魅力的に伝えます。
- 動画・インタビュー記事・ドキュメンタリー
- 先輩社員の一日密着動画や、経営者・社員の本音インタビューなど、“リアルな声”を通じて共感を生むコンテンツを制作します。働く現場の雰囲気が伝わる写真や映像は特に効果的です。
3-3. 採用イベント・コミュニティ運営
- 会社説明会・セミナーの企画
- 従来の一方的な説明ではなく、体験型ワークショップや座談会などを組み込み、求職者が“自分ごと”として企業の魅力を感じられる場を作ります。
- オンライン・コミュニティ展開
- 内定者やインターンシップ参加者が交流できるSNSグループやチャットコミュニティを運営し、早い段階から企業との結びつきを強化。社内社員も参加して情報交換を活発化させます。
3-4. 効果測定・継続的ブラッシュアップ
- KPI設定（応募数・内定率・内定辞退率など）
- 採用ブランディング施策前と後の数値を比較し、“本当にブランディングが採用成果に寄与しているか”を可視化。早期離職率の推移も追います。
- 定期的なフィードバック & 改善
- 採用広報や会社説明会の参加者アンケートを分析し、「どのコンテンツが響いたか」「どの部分に疑問があったか」を把握しながら、柔軟に施策をアップデートします。
サービスプロセスと成果物
| ステップ | 主な活動内容 | 成果物・アウトプット例 | 期間目安 |
|---|---|---|---|
| 1.調査・ヒアリング |
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約1〜2か月 |
| 2. 採用ブランディング 戦略立案 |
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約1〜1.5か月 |
| 3. コンテンツ開発 &イベント企画 |
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約2～3か月 |
| 4. 実行支援 & 運用 |
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約2〜4か月(継続可) |
| 5. 効果測定・改善 |
|
|
半年～継続 |
採用ブランディング成功事例
医療法人：職場の雰囲気を動画で発信し人材不足を解消
- 課 題
- 医療スタッフ（看護師・リハビリ職）の慢性的な人手不足。求人票だけでは施設の魅力が伝わらず応募が少ない。
- 取り組み
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- 院長やスタッフが出演する「1日の仕事風景」動画を制作し、採用サイトとSNSに掲載。
- 若手スタッフが自由に発言できる座談会イベントをオンラインで開催し、職場の雰囲気をリアルに伝えた。
- 成 果
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- 動画が拡散され、応募数が前年度比120％増。面接後の内定辞退率が大幅に減少し、採用決定率が向上。
- 入職後の離職率も改善し、職場内のコミュニケーションが活性化。
製造業：学生向け“モノづくり”体験イベントで認知度アップ
- 課 題
- 技術力はあるが地味なイメージが先行し、理系学生からの応募が伸び悩み。大手メーカーに人材を奪われがち。
- 取り組み
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- 新卒採用向けに“体験型工場見学イベント”を企画。実際に簡単な部品加工を体験できるコーナーを設け、“ここでしか学べない技術”をアピール。
- 社員インタビュー動画を採用サイトに連載し、「現場のやりがい」「キャリアパス」を積極発信。
- 成 果
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- イベント参加者アンケートで「想像以上に先端技術が多く、働いてみたいと思った」という声が多数。
- 大手メーカーへの内定を辞退して入社を選ぶ学生が増え、技術系人材の採用成功率が上昇。
教育関連：潜在的な転職希望者を巻き込むSNSキャンペーン
- 課 題
- 講師やスタッフの中途採用で、求人広告だけでは応募が集まりにくく、人手不足が続いていた。
- 取り組み
-
- SNS上で「教育業界で叶えたい未来」をテーマにしたキャンペーンを実施。一般ユーザーから理想の教育現場像を募集し、その投稿をまとめた動画を配信。
- 自社サイトでは社員が“教育のやりがい”を語るブログを定期更新し、既存の塾講師・教師などにアピール。
- 成 果
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- SNSで話題を呼び、「この会社の教育理念に共感した」と応募する転職者が増加。
- 求人広告経由よりも「教育理念」を理解した応募者が多く、内定辞退率・早期離職率が低下。
採用ブランディングを成功させるためのポイント
“社員のリアル”を伝えるコンテンツ
採用ブランディングで最も求職者の心に響くのは、現場社員の生の声や表情です。動画、ブログ、SNS投稿、インタビュー記事など多様な形で“働くリアル”を発信しましょう。
長期的視点での育成・キャリアパスを提示
応募者は「入社後の成長機会」や「キャリアアップ」を重視します。自社がどのように人材を育成し、成長を支援するのかをわかりやすく示すと、優秀層からの関心が高まります。
経営層の想いとビジョンを発信
社長や経営陣が自社の未来像を熱く語る動画・ブログは説得力大。“なぜこの企業が存在し、どこへ向かおうとしているのか”を求職者へ直接訴求することが大切です。
応募前の接点づくり（イベント・オンラインコミュニティ）
説明会やインターンシップ、SNS上のコミュニティなど、「まず触れてみる」「少し会話してみる」段階を増やすことで、求職者は安心感を得られ、応募意欲も高まる傾向があります。
継続的なデータ分析 & 改善
採用数・内定率・辞退率・離職率など、主要KPIを定期的に追い、どの施策が効果的だったかを分析。ブランドメッセージやコンテンツを適宜アップデートしていくのが成功への道です。
よくある質問（FAQ）
企業によっては分けるメリットがあります。新卒向けと中途向けでは重視するポイント（将来性/即戦力など）が異なる場合が多いです。ただし、ブランドの“根本理念”は共通しているため、コアメッセージは一貫させつつも伝え方を微調整するのが一般的です。
当社では企画立案だけでなく、運営代行やコンテンツ制作代行も行っています。人事担当者様の負荷を軽減しつつ、ブランドイメージを損なわない形での運用をサポートします。
スタッフへの事前説明や合意形成を大切にし、無理強いはいたしません。顔出しが難しい場合は、テキストインタビューやアニメイラストなど他の表現方法を検討することも可能です。
採用サイトの改善は大切ですが、それだけではコアメッセージが社内やイベントで一貫して伝わらない可能性があります。SNS・イベント・動画など、多角的な発信を併せて行うのがおすすめです。
採用ブランディングは長期的に取り組むほど効果が出やすい領域です。早い企業では3〜6か月で応募数増や内定率向上を感じられますが、根本的な定着率改善には1年以上継続的に評価・改善する姿勢が理想です。
お問い合わせ・ご相談
「優秀な人材がなかなか集まらない」「入社後のミスマッチを減らしたい」「自社の魅力をもっと伝えたい」という悩みやご要望がございましたら、ぜひ当社の採用ブランディングサービスをご検討ください。
まずは現状の課題や採用目標をヒアリングさせていただき、貴社に最適なプランをご提案いたします。
採用ブランディングで未来を拓く
現代の人材市場は多くの情報が溢れ、求職者も厳しい目で企業を選択しています。だからこそ、自社が大切にしている価値観やビジョンを明確に示し、“ここで働きたい”と感じてもらう取り組みが必要です。採用ブランディングを通じて、
を実現し、貴社のビジョンを共に支える人材を着実に獲得していきましょう。私たちはその道のりを、戦略立案から運営支援、効果測定までトータルで伴走いたします。ぜひ、“企業の未来を担う人材”との出会いを最大化する採用ブランディングに挑戦してみてください。
SERVICE CONTENT
サービス一覧
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SERVICE.01企業
ブランディング競合差別化で価格競争を脱し、高水準ブランド価値を得られます。
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SERVICE.02インナー
ブランディング全体最適を図り、より一層団結力を育て上げ組織力を強化します。
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SERVICE.03アウター
ブランディングブランド体験を充実させ、圧倒的なファンベースを築き上げます。
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SERVICE.04採用
ブランディング採用は“共感設計”。心を動かす仕組みを創ります。
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SERVICE.05周年
ブランディング設計された節目がブランドの核を際立てます。
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SERVICE.06地域
ブランディング風土と人を結び直し価値連鎖を創出できます。
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SERVICE.07フランチャイズ
ブランディング加盟と集客、両軸からブランド設計し成果に導きます。
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SERVICE.08パーソナル
ブランディングブランドは宿ります。あなたの中に、今すぐ。
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SERVICE.09Web広告運用
サービスマルチチャネル対応。本気で成果にコミットします。
